НОСТРОЙ запускает эксперимент по интеграции студентов ссузов в стройотрасли после армии
Национальное объединение строителей (НОСТРОЙ) начинает пилотный проект по сохранению профессиональных навыков учащихся средних специальных учебных заведений после их возвращения со службы в армии. Эксперимент призван решить проблему кадрового голода в отрасли.
Национальное объединение строителей (НОСТРОЙ) объявило о запуске экспериментального проекта, направленного на интеграцию студентов средних специальных учебных заведений (ссузов) в трудовые коллективы строительных организаций. Особое внимание в пилоте уделяется сохранению профессиональных навыков учащихся после их возвращения со службы в армии. Об этом сообщил президент объединения Антон Глушков.
Эксперимент стартует на фоне острого дефицита квалифицированных рабочих кадров в строительной отрасли России. По данным НОСТРОЙ, ежегодно значительное число выпускников ссузов после получения диплома уходят в армию, где за год службы частично или полностью утрачивают практические навыки, полученные во время учебы. Это вынуждает работодателей тратить дополнительные ресурсы на переобучение или искать новых сотрудников.
Как будет работать эксперимент
Суть пилотного проекта заключается в создании механизма, позволяющего студентам последних курсов ссузов еще до призыва на военную службу заключать целевые договоры с конкретными строительными компаниями. После демобилизации выпускник сможет вернуться на то же предприятие, где ему будет предоставлено рабочее место с учетом уже имеющейся квалификации.
«Мы хотим избежать ситуации, когда молодой специалист, отслужив, теряет связь с профессией и работодателем. Эксперимент предполагает, что студент еще до армии становится частью трудового коллектива, а после возвращения продолжает работу без длительного периода адаптации», — пояснил Антон Глушков.
На первом этапе проект будет реализован в нескольких пилотных регионах, которые пока не названы. Участие в нем примут строительные компании, входящие в саморегулируемые организации (СРО), и профильные ссузы.
Ключевые факты
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Инициатор | Национальное объединение строителей (НОСТРОЙ) |
| Целевая аудитория | Студенты выпускных курсов строительных ссузов |
| Основная цель | Сохранение профессиональных навыков и трудоустройство после армии |
| Статус | Эксперимент, пилотный проект |
Почему это важно для рынка труда
Строительная отрасль традиционно испытывает кадровый голод, особенно в сегменте рабочих специальностей — каменщиков, бетонщиков, монтажников, отделочников. Ежегодный приток выпускников ссузов составляет десятки тысяч человек, но значительная часть из них после службы в армии либо меняет сферу деятельности, либо теряет квалификацию.
Эксперимент НОСТРОЙ направлен на то, чтобы превратить службу в армии не в разрыв карьерной траектории, а в плановый перерыв с гарантированным возвратом на рабочее место. Для студентов это означает уверенность в трудоустройстве, для работодателей — снижение затрат на поиск и обучение персонала.
«Строительная отрасль — одна из ключевых для экономики, и мы заинтересованы в том, чтобы каждый молодой специалист оставался в профессии. Эксперимент позволит выстроить систему «ссуз — работодатель — армия — работодатель», которая выгодна всем участникам», — добавил президент НОСТРОЙ.
Что известно о сроках и участниках
На данный момент объединение не раскрыло точные сроки начала эксперимента и перечень пилотных регионов. Ожидается, что детали будут обнародованы после согласования с профильными министерствами и ведомствами, включая Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ и Министерство обороны.
НОСТРОЙ также планирует провести серию консультаций с образовательными учреждениями и работодателями, чтобы адаптировать механизм целевого договора под реальные потребности рынка. В случае успеха пилота проект может быть масштабирован на все регионы России.
Как это может повлиять на абитуриентов и студентов
Для будущих студентов строительных ссузов эксперимент создает дополнительный стимул при выборе профессии. Возможность заключить договор с работодателем еще до службы в армии и гарантированно вернуться на рабочее место делает строительные специальности более привлекательными.
Студентам, которые уже обучаются по строительным направлениям, стоит следить за новостями о запуске пилота в своем регионе и рассматривать возможность участия в программе. Работодатели, в свою очередь, получат инструмент для долгосрочного планирования кадрового резерва.
Источник: ТАСС — https://tass.ru/ekonomika/28211773
Связанные рубрики и темы
Если тема нужна для работы или подготовки, начните с ближайших разделов и инструментов.
